Tecnologias do Google Cloud possibilitaram à Pernambucanas obter maior governança sobre seus servidores e maior controle de gastos sobre cada aplicação de TI
A Pernambucanas, por meio de sua fintech, a Pefisa, unificou 100% de suas aplicações de tecnologia na plataforma do Google Cloud, migrando diversos serviços financeiros para a nuvem do Google. A iniciativa contribuiu para o desenvolvimento de projetos como o Open Banking e até influenciou na plataforma de e-commerce.
Open banking é um conceito que está começando a ganhar força no Brasil. Trata-se de uma nova forma de lidar com os bancos, na qual o consumidor tem acesso a um maior número de serviços financeiros por meio de plataformas abertas.
A implementação do Open Banking teve início em 2020, quando a Pefisa passou a utilizar o Apigee, solução de gerenciamento de APIs do Google Cloud, no intuito de adotar novos padrões de compliance, segurança e autonomia, proporcionando uma maior governança sobre seus servidores e maior controle de gastos sobre cada aplicação de TI.
Com isso, a fintech passou a disponibilizar, de forma rápida e segura, seus serviços financeiros a parceiros e outras instituições do mercado. “A parceria com o Google Cloud nos ajudou a oferecer diversos benefícios aos nossos clientes. Com o Apigee, por exemplo, conseguimos interligar a Pefisa à plataforma de Open Banking do Banco Central do Brasil”, explica Fabiano Rustice, CIO da Pernambucanas, em comunicado à imprensa.
Para entender o que é open banking, é preciso começar pelo conceito de plataforma aberta. Essa é uma estrutura de negócios na qual os dados dos usuários estão abertos para que qualquer empresa possa oferecer serviços por meio dela. Com isso o Open Banking permite que os bancos tenham acesso a dados de clientes de outros bancos, facilitando a abertura de crédito e outros serviços.
Impactos no e-commerce
Uma pesquisa global conduzida pela The Harris Poll, a pedido do Google Cloud, entre junho e julho do ano passado revelou que 90% dos consumidores acreditam que uma boa função de pesquisa é essencial para acessar um site de e-commerce, estimulando-os a comprar pelo menos um item, além do que estavam interessados.
Diante deste cenário, a Pernambucanas adotou a solução Google Cloud Retail Search para aprimorar a busca por produtos em seu app, incorporando a mesma facilidade encontrada no buscador do Google. Ao trazer uma busca baseada em relevância, o Retail Search possibilita que o usuário encontre o produto que deseja em menos passos, como mudanças de filtros ou até mesmo a busca por novos termos, logo em menos tempo.
A solução começou a ser implantada no App ainda no ano passado e, como resultado, a empresa notou uma redução de, aproximadamente, 20% nos eventos de busca por usuário, indicando o ganho na assertividade e mais rapidez nos tempos de retorno dos resultados.
Com o sucesso, a Pernambucanas decidiu expandir o uso da solução Retail Search para o site e, paralelamente, adotou a solução Recommendations AI, também do Google Cloud, que possibilita que os clientes recebam recomendações de produtos personalizadas e alinhadas às suas preferências, baseadas na jornada de compra nas lojas físicas e nos canais digitais da Pernambucanas.
Nuvem do Google
Segundo Milena Leal, diretora de negócios de Google Cloud no Brasil, a empres tem trabalhado de uma maneira muito próxima com os principais varejistas do Brasil. “E essa parceria com a Pefisa, fintech da Pernambucanas, é a prova disso. Queremos ser o parceiro ideal que ajude as empresas a solucionar seus problemas de negócios, possibilitando a segurança necessária para desenvolver novos projetos”, destaca
Recentemente, a Americanas S.A. e o Google Cloud anunciaram uma parceria estratégica de longo prazo, com foco em coinovação. A intenção é impulsionar a Americanas S.A. como uma multiplataforma de inovação tecnológica. A parceria tem como objetivo gerar novas oportunidades de negócios, trazer ganhos de eficiência e melhorar a experiência do cliente com personalização.
A parceria habilita uma dinâmica de trabalho conjunto entre a Americanas S.A. e algumas áreas do Google para potencializar a criação e lançamento de novas soluções focadas no varejo, e-commerce, logística e fintech. Estarão envolvidos times multidisciplinares e a iniciativa passará também por capacitação e formação de profissionais de tecnologia.

Fonte: Notícias Concursos

Sinais de fogos de artifício na cor rosa: Mary Kay Inc. está comemorando suas conquistas anuais.Ao longo de 2022, a icônica empresa internacional de empreendedorismo promoveu suas inovações em ciência da pele, continuou seus esforços de sustentabilidade e impacto social bem como conquistou prêmios de prestígio por seus negócios e liderança. É uma beleza, e prova de que a marca de quase 60 anos continua com sua posição de liderança para mulheres a nível mundial.
Abaixo estão algumas conquistas selecionadas ao longo de 2022. Clique aqui para ver a lista completa.
ÉTICA E ECOSSISTEMA: EXCELÊNCIA EMPRESARIAL
Um ótimo lugar para trabalhar
A Resume.io publicou uma lista de “Empresas cujos funcionários não querem sair“, classificando a Mary Kay em 8º lugar. Outras empresas incluídas: Virgin Atlantic, Merck & Co. e Thomson Reuters.
A Mary Kay recebeu quatro prêmios principais como empregadora em toda a Europa e Malásia da Kincentric.
A Mary Kay foi nomeada uma das Melhores Empregadoras de Médio Porte da América em 2022 pela Forbes.
A Deloitte nomeou a Mary Kay como uma das Empresas Melhor Administradas dos EUA em 2022.
A Mary Kay China foi nomeada “Melhor Empregadora do Ano” pela Yidian Zixun.
A Mary Kay China recebeu o prêmio “Excelentes Casos de Inovação em Negócios na China de 2021 a 2022” na 9a Conferência de Inovação de Negócios da China para a Consultora de Beleza Mary Kay como um modelo contemporâneo de oportunidade flexível de ganhos.
A Mary Kay China foi premiada como “Melhor Empregadora de Plataforma de Desenvolvimento de Carreira” pelo China Business Journal.
A Mary Kay China foi apresentada como um caso prático de DEI no “Conduzindo DEI, Guia de Melhores Práticas 2022” compilado pelo Page Group em cooperação com a sHero.
A Mary Kay China recebeu o prêmio “Melhores Empresas de Ponta Empregadoras de Mulheres” da sHero.
A Mary Kay Polônia foi nomeada uma das “Melhores Empregadoras da Polônia em 2022” pela Financial Magazine.
A Mary Kay República Tcheca / Eslováquia recebeu a designação de “Melhor Empregadora” pelo Programa de Melhores Empregadoras da Kincentric.
A Mary Kay Belarus recebeu o “Prêmio Número Um de Empresa de Cosméticos de Vendas Diretas” do prêmio nacional anual “Número Um” bielorrusso.
A Mary Kay Espanha recebeu a designação de “Melhor Empregadora” pelo Programa Kincentric Best Employers.
A Mary Kay Europa recebeu a designação de “Melhor Empregadora” pelo Programa Kincentric Best Employers.
A Mary Kay Malásia recebeu a designação de “Melhor Empregadora” pelo Programa Kincentric Best Employers.
Efetividade Organizacional
Deborah Gibbins, Diretora de Operações, expandiu seu cargo em operações para apoiar a estratégia digital da empresa a fim de ser uma empresa mais habilitada para tecnologia com todas as funções de TI agora subordinadas a ela.
Nathan Moore foi nomeado para o cargo recém-criado de Presidente de Vendas Globais e Marketing, e assumiu a responsabilidade por todos os mercados da Mary Kay a nível mundial, ao respaldar as Consultoras de Beleza Independentes Mary Kay.
Chaun Harper expandiu seu cargo como Diretor da Cadeia de Fornecimento com responsabilidades adicionais para compras diretas e funções de fabricação contratada.
Dra. Lucy Gildea expandiu seu cargo como Diretora de Inovação, Produto e Ciência. Suas funções adicionais incluem desenvolvimento de novos produtos, estratégia e planejamento de portfólio de produtos, desenvolvimento de processos e comercialização (PrD&C), engenharia de embalagens (PE) e conformidade de P&D.
Reconhecimento de Liderança
David Holl, Diretor Executivo, recebeu o Prêmio de Liderança Bravo da Direct Selling News.
Julia Simon, Diretora Jurídica e Secretária Corporativa recebeu o Prêmio Robert H. Dedman de Ética e Direito do Texas General Counsel Forum. Simon também atua como Diretora de Diversidade e Inclusão.
Sheryl Adkins-Green, Diretora de Experiência, foi selecionada como Dallas 500 by D CEO reconhecendo líderes influentes no norte do Texas.
Ciência Atrás da Beleza
Seis beneficiárias de todo o mundo receberam bolsas criadas para elevar as mulheres jovens nos campos STEAM e incentivá-las a continuar suas paixões e atividades profissionais.
A Mary Kay, em parceria com a Sociedade de Dermatologia Investigativa concedeu quatro bolsas de pesquisa em saúde / doenças da pele a pesquisadoras.
A Mary Kay recebeu o prêmio Gold Stevie de “COVID: Produto Mais Valioso” por seu higienizador para mãos na 20a Premiação Anual de Empresas nos EUA.
Inovação Digital
O aplicativo Mary Kay® foi nomeado finalista na categoria Inovação Tecnológica pela Direct Selling Association.
A Mary Kay China RC Store foi um caso comercial destacado na pesquisa “Fechando a Brecha de Gênero na Era Digital”, iniciada em conjunto pela Academia de Ciências Sociais de Xangai e pela Organização das Nações Unidas para o Desenvolvimento Industrial.
PROPÓSITO E IMPACTO SOCIAL: CATALISADOR DE MUDANÇAS
Capacitação e Igualdade Femininas
Com o apoio da Mary Kay, a União Internacional de Telecomunicações realizou um concurso aberto de inovação onde um júri especializado selecionou as 10 melhores práticas digitais e soluções digitais para criar um ecossistema mais inclusivo de gênero para startups e scaleups, a fim de abordar os muitos obstáculos que mulheres empreendedoras enfrentam no desenvolvimento de tecnologias.
A Mary Kay China iniciou o “Projeto de Recuperação de Pérolas”, que se dedica a ajudar moças de origens desfavorecidas a concluírem o ensino médio, recebendo oportunidades educacionais iguais e de qualidade.
As Consultoras de Beleza Independentes da Mary Kay China receberam o prêmio “Poder Feminino” da empresa chinesa de Internet, Sohu.com.
Deborah Gibbins fez um pronunciamento em evento organizado pelo Acelerador do Empreendedorismo Feminino (Women’s Entrepreneurship Accelerator – WEA) em Genebra (Suíça), intitulado “Ecossistemas de Inovação Inclusiva de Gênero”.
Julia Simon atuou como juíza durante a Noite de Lançamento do We Empower UN SDG Challenge (Capacitamos para o Desafio de SDG da ONU), apresentada por Diane von Fürstenberg em seu estúdio de Nova York em setembro. Co-liderados pela Vital Voices e pelo Global Futures Laboratory na Universidade do Estado do Arizona, a competição reconhece cinco mulheres empresárias que promovem SDGs em suas comunidades e oferece às premiadas sessões de treinamento de capacitação e conexões com especialistas em negócios de todo o mundo. A vencedora de 2022 foi Yetunde Ayo-Oyalowo, fundadora da Market Doctors, uma organização que oferece assistência médica a mais de 120.000 pessoas em 12 estados da Nigéria.
Com o apoio da Mary Kay, a União Internacional de Telecomunicações desenvolveu um projeto para enfrentar a lacuna de habilidades digitais de gênero, ao oferecer a mulheres acesso a módulos de aprendizagem gratuitos e de alta qualidade necessários para avançar na economia digital.
A Mary Kay anunciou os resultados do Projeto SDG Pilot Village na China (2017-2021) com o lançamento de um Relatório de Impacto na Fase I, um vídeo e uma postagem de blog. O Projeto SDG Pilot Village foi estabelecido em Waipula, China, pela Mary Kay, o Programa de Desenvolvimento das Nações Unidas, o Centro Internacional da China para Intercâmbios Econômicos e Técnicos, a Fundação para o Desenvolvimento das Mulheres da China e parcerias locais.
O Projeto SDG Pilot Village foi finalista da Premiação de Empresas Responsáveis da Reuters Events na categoria “Prêmio Pioneiro de SDG”.
O Acelerador do Empreendedorismo Feminino (Women’s Entrepreneurship Accelerator- WEA), estabelecido pela Mary Kay em cooperação com seis agências das Nações Unidas, anunciou o lançamento do primeiro Programa de Certificado de Empreendedorismo online e gratuito desenvolvido pelo Centro de Comércio Internacional (International Trade Centre – ITC) SheTrades.
A doação de 10 milhões de RMB da Mary Kay China e do Programa de Empreendedorismo Feminino da Mary Kay concedeu empréstimos a mais de 46.157 mulheres empresárias em 23 províncias da China para dar suporte a seus negócios e aumentar a renda de mais de 84.000 mulheres. O programa fará a transição para o Plano de Aceleração Mulan e irá incorporar a capacitação além dos empréstimos comerciais tradicionais.
A Mary Kay respaldou a Rede de Ensino de Empreendedorismo (Network for Teaching Entrepreneurship – NFTE) da Série Mundial de Inovação (World Series of Innovation – WSI) para o ano letivo de 2021-22. Vinte e uma equipes de empreendedores sociais emergentes ganharam um total de US$ 16.800 por suas soluções propostas aos sete desafios da WSI, cada um dos quais com foco no avanço de um SDG. Os apoiadores dos sete desafios de inovação incluem: Bank of the West, Citi Foundation, Mary Kay, Saint-Gobain North America, Ernst & Young, LLP (EY), Maxar Technologies e PIMCO.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o WEA lançaram uma Avaliação de Desenvolvimento do Empreendedorismo Feminino (WED) no México, desenvolvida pela Mary Kay, intitulada “Evaluación de las condiciones marco para el desarrollo empresarial de la mujer, sectores de comercio e industria en la Ciudad de México.”
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
O Departamento Jurídico da Mary Kay recebeu o Prêmio Magna Stella por seus esforços de DEI do Texas General Counsel Forum.
A Mary Kay China recebeu o Prêmio Ouro de Empregadora Principal de Mulheres e Prêmio Conduzindo DEI com as Melhores Práticas da China na cerimônia de premiação sHero de 2022
Mediante sua parceria com o Equal Rights Trust, a Mary Kay ajudou a alavancar a “Iniciativa de Discriminação Algorítmica”, um novo programa de pesquisa e defesa para reunir evidências sobre padrões de discriminação decorrentes do uso de inteligência artificial e sistemas algorítmicos de tomadas de decisão.
No Encontro Anual SCC75 da Sociedade de Químicos Cosméticos (SCC), a Sra. A’Lelia Bundles, tataraneta de Madame C.J. Walker, e Michelle Hines, Ph.D., Diretora de Formulação de Produtos da Mary Kay, apresentou as Bolsas Madam C.J. Walkera estudantes minoritários sub-representados que buscam ensino superior em disciplinas STEM referentes a cosméticos e ao setor de cuidados pessoais.
A Mary Kay se uniu ao Acelerador Alvo de Igualdade de Gênero do Pacto Global da ONU como seguimentoàConsulta da Estratégia de Igualdade de Gênero do Pacto Global da ONU de junho de 2021 para aprofundar a implementação dos Princípios de Capacitação Feminina e reforçar a contribuição da empresa para SDG 5.5, que exige a participação total de mulheres e oportunidades iguais de liderança até 2030.
Compras Direcionadas ao Gênero e Diversidade de Fornecedores
Deborah Gibbins, Diretora de Operações, assinou o encaminhamento do Resumo de Advocacia de Compras Direcionadas ao Gênero Feminino da ONU, intitulado: “Valor Estratégico de Compras. Por que compras direcionadas ao gênero fazem sentido às empresas“.
A Mary Kay foi nomeada Campeã Prata 2022 em Diversidade e Inclusão de Fornecedores por seu compromisso com a diversidade e inclusão mundial de fornecedores quanto ao aumento de gastos, políticas e procedimentos inclusivos, ao lado da Bayer, Eaton Corporation, Goldman Sachs e Marriott International.
Julia Simon, Diretora Jurídica e Diretora de Diversidade e Inclusão, falou no evento feminino da ONU para Europa e Ásia Central (ECA) e KAGIDER sobre as conclusões de uma pesquisa sobre compras direcionadas ao gênero conduzida pela IPSOS na Turquia para compreender melhor as barreiras que as mulheres empreendedoras enfrentam. Simon pediu aos setores público e privado que adotem estratégias de compras direci