Notícias do Setor

ABEVD NA MÍDIA | NEWS

Clipping de Notícias das Empresas de Vendas Diretas e Parceiros. Confira:

DSN – Mary Kay é reconhecida pela Deloitte como a empresa mais bem gerenciada dos EUA em 2022 

A Mary Kay Inc. foi selecionada como a Empresa Melhor Gerenciada dos EUA em 2022 em um programa patrocinado pela Deloitte Private e The Wall Street Journal. Os homenageados neste grupo são empresas privadas dos EUA que “demonstraram excelência em planejamento e execução estratégicos, um compromisso de impulsionar seus negócios priorizando propósitos, investindo em suas forças de trabalho e demonstrando seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão”.

“A Mary Kay tem a honra de ser reconhecida pela Deloitte, especialmente na categoria de compromisso com nosso pessoal”, disse Melinda Foster Sellers, Diretora de Pessoal da Mary Kay Inc. “Nosso pessoal é a base do trabalho incrível que fazemos em todo o mundo e é a razão pela qual causamos tanto impacto no empoderamento feminino e no empreendedorismo desde 1963. É essencial para nós que nossa equipe de gestão incorpore o espírito Mary Kay.”

2022-05-12T10:40:04-03:00maio 12th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

Meio&Mensagem – Por que a Avon está relançando a perfumaria?

Com ações no BBB e foco em produção específica para o mercado nacional, marca quer voltar a atenção do público às suas fragrâncias

Conhecida no Brasil pela sua forte atuação no segmento de beleza, a Avon vem investindo neste ano em reapresentar sua perfumaria. O primeiro produto desenvolvido pela marca, em sua história, foi um perfume, e segundo Danielle Bibas, vice-presidente de marketing da Avon Brasil, a empresa é líder mundial de perfumaria no mundo, vendendo 450 unidades por minuto. Atualmente a Avon conta com oito marcas de perfumes: Far Away, Attraction , Segno, Black Essential, 300km, Imari, Surreal e LovU.

“Somos uma empresa massiva, vendemos para muita gente e estamos fazendo isso há muito tempo. Ano passado foi um ano muito importante: nós relançamos a marca, tivemos a campanha do #olhadenovo e as ações que fizemos no BBB. Esse ano, dando continuidade para essa história, nós viemos fazer o relançamento da perfumaria”, conta Danielle.

A marca, que estreou como patrocinadora do Big Brother Brasil em 2021 explorando seus produtos de maquiagem, escolheu também o momento neste ano para expor suas diferentes linhas de perfumes. A apresentação aconteceu através do patrocínio de uma das provas do líder e de uma ação com os finalistas para o lançamento do perfume LovU Deo Parfum, que representa o novo momento da categoria.

“Quando começamos no BBB no início do ano, falamos ‘Agora nós vamos dar um holofote e pedir paras pessoas então voltarem a prestar atenção na perfumaria da Avon, olhar de novo para ela’. Porque nós temos muita história de perfumaria não só do Brasil, mas no mundo inteiro e temos muita história para contar”, afirma a vice-presidente.

Produção Nacional  

César Tadashi, global research and development executive director da empresa, revela que o centro de inovação da Avon fica em Nova York; porém, o maior laboratório da companhia fica no Brasil, mais precisamente em São Paulo. Apesar da empresa, a a princípio, desenvolver seus produtos em nível global, o País é um dos maiores mercados da marca e, por isso, a companhia percebeu que o território precisava de uma atenção mais particular.

“Pelo tamanho do País e do negócio, acaba sendo fundamental que a gente tenha um braço de desenvolvimento aqui no Brasil para garantir que as preferências, gostos e formas de utilização do produto sejam também incorporadas dentro dos produtos. Porque às vezes desenvolvemos algo global com uma textura que nem sempre condiz com a pele do brasileiro e fica com um acabamento muito oleoso. Tudo isso acaba variando muito de mercado para mercado”, disserta.

O laboratório brasileiro foi fundado em 2019 após diversas pesquisas de mercado com o consumidor que indicaram essa necessidade e acabou de completar cinco anos de atuação. Tadashi comenta que desde esse momento, a Avon começou a desenvolver produtos locais, com foco no consumidor brasileiros. E o LovU se encaixa nessa estratégia, além de marcar o novo momento da perfumaria Brasileira da Avon.

O conceito e a estratégia de LOvU  

Desenvolvida especialmente para o Brasil e a América Latina, Danielle conta que o LOvU, nova fragrância da Avon, foi criada dentro do território de “Romance e Sonhos”, o maior que existe na categoria do mercado nacional. Porém, ela aponta que a ideia da comunicação do produto quer trazer um amor diferente daquele tradicional conceito do príncipe encantado, representando um sentimento mais moderno e diverso.

Além do desenvolvimento em solo brasileiro, o produto teve seu conceito, identidade e design desenvolvidos pela Pharus, escritório de design e inovação do grupo Alexandria.

2022-05-12T10:36:45-03:00maio 12th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

Cidade Marketing – Natura inicia sua primeira cadeia de fornecimento a partir da Amazônia Colombiana

Presente há mais de 20 anos na Amazônia brasileira, esta é a primeira iniciativa de suprimentos da marca em outro país da região pan-amazônica. O acordo comercial prevê o fornecimento de manteiga de Cupuaçu de comunidades colombianas por, pelo menos, três anos

A Natura assinou acordo de cooperação para estabelecer sua primeira cadeia de suprimentos proveniente da Amazônia Colombiana. Presente há mais de 20 anos na Amazônia brasileira, esta é a primeira iniciativa de sourcing realizado em outro país da região pan-amazônica e prevê o fornecimento de manteiga de Cupuaçu.

O compromisso foi firmado entre Natura, o Ministério do Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável da Colômbia, o Instituto Amazónico de Investigaciones Científicas Sinchi, a cooperativa Agrosolidaria e a Associação Cupuaçú de Belén de los Andaquíes. O acordo estabelece o fornecimento do ativo pelo período de, pelo menos, três anos – período que ainda pode ser prorrogado. Ao todo, 53 famílias trabalharão conjuntamente no fornecimento.

O Cupuaçú, também conhecido como copoazú ou cacau branco amazônico, é uma árvore frutífera tropical encontrada na bacia amazônica do Brasil, Colômbia, Peru e Equador. Suas árvores atingem alturas entre cinco e 20 metros com folhas verdes brilhantes, e seus frutos são do tamanho de um melão; têm uma polpa branca e são ricos em fósforo, pectina e vitamina C.

Alexandre Lemos, gerente geral da Natura Cosméticos na Colômbia, disse que este é um marco importante para a marca e uma evolução em sua estratégia de suprimentos a partir de ativos da floresta. “Damos um passo adiante ao iniciar novas possibilidades na região da Pan-Amazônica, começando na Colômbia. Temos o compromisso de preservar o conhecimento tradicional, gerando benefícios para as comunidades e cuidando do meio ambiente”, afirmou.

No ato da assinatura do compromisso, o Ministro do Meio Ambiente, Carlos Eduardo Correa, lembrou que entidades governamentais, comunidades e setor privado podem gerar empregos, contribuir de forma sustentável para a economia e proteger os ecossistemas, respeitando as tradições e culturas locais. “É contribuição muito coerente com a agenda climática”, pontuou.

Luz Marina Mantilla Cárdenas, diretora geral do Instituto SINCHI, afirmou que as árvores frutíferas e os produtos florestais não-madeireiros da Amazônia são oportunidades para os povos que vivem na Amazônia se relacionarem com a floresta de uma maneira diferente. “É aqui que a ciência, a inovação e a transferência de tecnologia funcionam como um modelo de trabalho bem-sucedido. Continuaremos trabalhando juntos para levar estas lições a outras regiões da Amazônia colombiana”.

2022-05-10T11:21:24-03:00maio 10th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

Economia SC – Blumenau recebe Caminhão do BBB 22 no próximo fim de semana

Para os amantes do Big Brother Brasil, nos dias 7 e 8 de maio, o Shopping Park Europeu em parceria com a Pormade, trará um caminhão com a temática da casa do BBB 22.

O veículo faz parte do projeto Pormade Móvel, que consiste em levar um showroom da casa do reality para diferentes regiões do Brasil.

No estacionamento frontal do shopping, das 10h às 22 horas, será possível conhecer o espaço de forma gratuita.

O modelo da cadeira do confessionário, por exemplo, é o mesmo que está presente na casa. No ambiente também haverá plaquinhas com emojis para que o público interaja e faça fotos e vídeos.

A empresa Pormade esteve presente na edição do programa com suas portas, rodapés, piso vinílico e papel de parede.

2022-05-04T12:37:25-03:00maio 4th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

Promoview – Ação unifica a marca Yakult em nível global

A Yakult Honsha, matriz da multinacional japonesa com sede em Tóquio, lançou uma ação publicitária para destacar a informação de que é uma marca global com presença em diversos países.

A ação institucional ‘O ritmo que temos dentro de nós’ também revela que a Yakult desenvolve inúmeras pesquisas científicas para oferecer produtos de qualidade e, desse modo, contribuir para a saúde da população mundial.

A empresa tem presença em 40 países e regiões, em cinco continentes, e mais de 40 milhões de pessoas consomem Leite Fermentado Yakult com Lactobacillus casei Shirota todos os dias.

Baseada no conceito de que ‘a vida tem ritmo’, a Yakult expressa o desejo de transmitir nesta campanha global, além da linguagem e da cultura, uma fusão de vídeo e música.

“A pandemia transformou o mundo, mas o que nunca mudará é que a Yakult é uma empresa dedicada às pesquisas contínuas da ciência da vida”, declarou Atsushi Nemoto, presidente da Yakult do Brasil.

Cinco filmes publicitários foram produzidos para a campanha, nas versões de 30, 60 e 06 segundos (três versões), que serão disponibilizados no YouTube em maio e junho.

No Brasil, as versões de 30 e 60 segundos já estão disponíveis no site.

Lá, os internautas também terão a oportunidade de assistir ao making of das gravações, além de conhecer os benefícios do Leite Fermentado Yakult e as perguntas frequentes de consumidores.

Os filmes também estarão disponíveis no canal oficial da Yakult do Brasil no YouTube.

No começo do vídeo, uma pesquisadora da Yakult observa, em um microscópio, o microrganismo Lactobacillus casei Shirota.

A seguir, as imagens evoluem para cenas da natureza, do dia a dia animado de diferentes pessoas ao redor do mundo e até de um bebê. Tudo está ligado em um mesmo ritmo: o ritmo da vida.

A campanha tem a intenção de mostrar que a Yakult participa de cada um desses momentos da vida das pessoas e destacar que, através de várias pesquisas com microrganismos no decorrer de mais de 80 anos, continua no mesmo ‘ritmo’ à procura de produtos que ajudem os consumidores a terem cada vez mais saúde.

2022-05-03T11:45:14-03:00maio 3rd, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

DSN – Mary Kay incentiva jovens empreendedores a buscar igualdade de gênero no local de trabalho 

A Mary Kay, em sua segunda World Series of Innovation (WSI) e em parceria com a Network for Teaching Entrepreneurship (NFTE), convidou pessoas de 13 a 24 anos a encontrar soluções para alguns dos maiores desafios do mundo, ao mesmo tempo em que promovem uma mentalidade empreendedora.

Especificamente, este desafio pediu aos alunos que promovessem a igualdade no local de trabalho para mulheres e meninas, abordando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 da ONU: Igualdade de Gênero. Mais de 3.000 alunos de diversas origens enviaram ideias e mais de 400 alunos participaram do desafio patrocinado pela Mary Kay. Os três vencedores do Desafio Mary Kay 2021 são:

  • Primeiro lugar: STEMinists Esses alunos criaram um portal online que conecta profissionais do sexo feminino a jovens estudantes de STEM como mentoras para reforçar o sucesso feminino nas áreas de STEM. Desenvolvido por Misaki Nguyen, de 15 anos, da Silver Creek High School, em San Jose, Califórnia.
  • Segundo lugar: Pads for PeaceO serviço de caixa de assinatura de produtos femininos doa uma caixa para abrigos de sem-teto para cada caixa comprada. Desenvolvido por Ashley Cohen, Olivia Mooney e Ashley Simonian, de 14 anos, da Brentwood School, em Los Angeles.
  • Terceiro lugar: Black Girls Mean Business Um programa virtual de negócios de verão para meninas negras do ensino médio, que combina jovens profissionais com mentores de empresas líderes do setor. Desenvolvido por Brianna Holmes, de 17 anos, Alyssa Torres, Rachel Holmes e Cherry Zhang, de 18 anos, da Silver Creek High School em San Jose, Califórnia.

“Parabéns aos vencedores do World Series of Innovation Challenge deste ano!” disse Deborah Gibbins, diretora de operações da Mary Kay Inc..“Mary Kay sabe a importância do empreendedorismo e o papel que ele desempenha no mundo hoje e no futuro, e é por isso que investimos anualmente em programas e iniciativas para ajudar a empoderar mulheres e meninas em todo o mundo. Estamos muito empolgados com os concorrentes e vencedores que enfrentaram esse desafio e demonstraram um pensamento inovador e identificaram grandes oportunidades para alcançar a igualdade de gênero no local de trabalho.”

2022-04-26T10:20:04-03:00abril 26th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

DSN – PRINCIPAIS EMPRESAS DE VENDAS DIRETAS DO MUNDO

A lista DSN Global 100 oferece uma perspectiva única sobre o impacto global da indústria nas esferas econômica e social. Ele fornece uma gama de aprendizado mútuo não apenas para membros da indústria, mas também para pesquisadores, investidores e – mais importante – aqueles que buscam oportunidades dentro da indústria.

A lista DSN Global 100 deste ano reconhece 64 empresas que alcançaram mais de US$ 100 milhões em receita em 2020. O objetivo da lista Global 100 continua sendo mostrar o verdadeiro impacto desse canal na vida das pessoas, bem como o impacto econômico que as empresas de venda direta causam no mercado comunidades que atendem.

Em nossa lista de 64, um total de 18 empresas cresceu US$ 100 milhões ou mais entre 2019 e 2020. Nove das 10 maiores empresas estão incluídas nesse grupo.

A DSN agradece a todas as empresas que participaram voluntariamente do Global 100, bem como à dedicada equipe de pesquisadores que ajudaram a apresentar as notáveis ​​conquistas dos vendedores diretos em todo o mundo.

Rank Company Revenue 2021
1 Amway $8.9B
2 Natura &Co $7.2B
3 Herbalife $5.8B
4 Vorwerk $4.6B
5 eXp Realty $3.8B
6 Coway $3.2B
7 Primerica $2.71B
8 Nu Skin $2.7B
9 PM-International $2.38B
10 Atomy $1.83B
11 Tupperware $1.6B
12 Medifast / OPTAVIA $1.53B
13 Oriflame $1.26B
14 USANA $1.19B
15 Telecom Plus $1.13B
16 Ambit $1.04B
17 Scentsy $1.02B
18 Belcorp $1B
19 Beachbody $873M
20 POLA $691M
21 Prüvit $598M
22 Omnilife $563M
23 RIMAN KOREA CO $550M
24 LegalShield $523M
25 Plexus Worldwide $505M
26 MIKI $502M
27 Betterware Mexico $491M
28 Farmasi $459M
29 Nature’s Sunshine $444M
30 New Image International $434M
31 Hy Cite Enterprises $423M
32 Faberlic $418M
33 LR Health & Beauty Systems GmbH $325M
34 For Days $301M
35 Best World Lifestyle $289M
36 Princess House $286M
37 Pro-Partners $279M
38 Vestige Marketing $269M
38 Grupo Hinode $260M
40 Noevir $240M
41 Naturally Plus $230M
42 LifeVantage $220M
43 Immunotec $217M
44 APL Go $211M
45 BearCereju $206M
46 ASEA $188M
47 Giffarine $184M
48 Menard $182M
49 KK Assuran $171M
50 Mannatech $160M
51 Xyngular $153M
52 Zinzino $143M
53 MARUKO $138M
54 DIANA $137M
55 Usborne Books & More $130M
56 NARIS $127M
57 Charle $118M
58 inCruises $109M
2022-04-25T11:25:26-03:00abril 25th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

Valor Econômico – CEO da Pernambucanas: não há transformação digital sem requalificação

Sérgio Borriello conta como a empresa investiu em programas de formação para preparar os funcionários para o futuro do varejo e pós impacto da pandemia

O principal fator que pode limitar a expansão da Pernambucanas é a formação dos funcionários. “Não [será] por dinheiro ou por falta de pontos de venda”. Quem garante é Sérgio Borriello, CEO do grupo de varejo com 114 anos de mercado e 467 lojas no Brasil. A fim de acelerar a capacitação das equipes para acompanhar o crescimento da empresa – que obteve um salto de 1.700% no e-commerce durante os dois primeiros anos de pandemia -, o planejamento inclui uma universidade corporativa on-line, intercâmbio com uma faculdade e mais contratações.

A universidade digital da varejista agrega 190 cursos em quatro linhas de treinamento, sendo três voltadas para as chefias. Há programas para a liderança, supervisores de lojas, gerentes e executivos de varejo. m média, oferece 1,3 milhão de horas aula, ao ano. “As pessoas seguem os líderes, mas é o exemplo que ‘arrasta’ mais gente”, explicou Borriello no novo episódio do CBN Professional, podcast realizado pelo Valor e a rádio “CBN”.

A Pernambucanas também fez um acordo com uma instituição de ensino superior. A ideia é que os funcionários que fazem os cursos da universidade corporativa possam utilizar as disciplinas como “créditos” nas grades curriculares da faculdade. “Além de termos mais colaboradores graduados em administração ou contabilidade, é uma forma de reter mais talentos.”

A empresa tem como regra não contratar executivos no mercado para postos de comando. “Formamos os líderes dentro ‘de casa’”, diz. O tempo médio para qualificar um gestor na companhia é de quatro a cinco anos, segundo Borriello. O avanço no treinamento dos times nunca saiu do radar, segundo o CEO, mas ganhou urgência com a pandemia, que acelerou a transformação digital do grupo. “A digitalização [dos negócios] não é espontânea, não acontece sozinha. Vem por meio do cliente que determina se quer usar a loja física, os canais digitais ou os dois.”

A empresa fechou todas as lojas no dia 22 de março de 2020, por conta da crise sanitária. Para não deixar os clientes na mão, instalou totens com rede wi-fi em frente às unidades ou em comércios vizinhos. Os equipamentos podem realizar pagamentos, vendas e consultas ao saldo do cartão da marca. Foi o primeiro passo para apoiar o consumidor que não tinha mais lojas para ir, afirma Borriello, que depois de uma carreira sólida no mercado financeiro, com passagens pelos bancos Citibank e ABN Amro, chegou à varejista em 2016 como diretor financeiro (CFO) e, dez meses depois, estava na cadeira de CEO.

O executivo lembra que novas formas de contato com o cliente foram encampadas durante o distanciamento social obrigatório, desde simples ligações telefônicas a mensagens via WhatsApp. A próxima etapa seria aderir ao “figital”, que corresponde à cooperação entre lojas físicas e as vendas on-line. A modalidade garante descontos de 4% a 10% e fila especial para retirada. No ano passado, a empresa abriu 56 lojas, com a geração de 1,4 mil empregos diretos. “Além do digital, são as lojas que ampliam o nosso relacionamento com o consumidor”. O episódio está disponível nas principais plataformas de streaming, como Spotify e Apple Podcasts, e no site da CBN.

2022-04-25T11:22:54-03:00abril 25th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

DSN – Herbalife é homenageada por seu histórico de segurança consistente 

O Departamento de Trabalho da Carolina do Norte reconheceu a Herbalife Nutrition por seu compromisso consistente com a segurança dos funcionários e o histórico de segurança das instalações de fabricação da empresa. A Herbalife recebeu o Prêmio Prata do Departamento de Trabalho da Carolina do Norte pelo sexto ano consecutivo.

“Todos os dias demonstramos nosso compromisso contínuo com a excelência e as melhores práticas para apoiar um ambiente de trabalho saudável e seguro”, disse Neil Burchette, Gerente Sênior de Meio Ambiente, Saúde e Segurança da Herbalife Nutrition. “Estamos todos mais uma vez muito orgulhosos dessa conquista, pois este prêmio é recebido por menos de 10% das empresas da Carolina do Norte.”

A Herbalife recebeu várias certificações para suas instalações, incluindo ISO 45001 para Normas de Saúde e Segurança Ocupacional da NSF-ISR, e ISO/IEC 17025 para procedimentos laboratoriais.

2022-04-25T11:21:06-03:00abril 25th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|

DSN – Grupo Hinode anuncia fusão de sua marca nacional e internacional em convenção 

Em São Paulo, Brasil, o Grupo Hinode anunciou para 10.000 pessoas presentes em sua convenção internacional que mudará seu posicionamento para fundir sua marca nacional e internacional. Essa mudança é feita em parte para fortalecer sua presença no Brasil e na América Latina, mantendo-se ativa na Bolívia, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Paraguai. A fusão inclui uma mudança de nome de Grupo Hinode para Hinode Group e uma mudança de marca para destacar a cor amarela como referência a uma marca solar.

“Somos uma empresa em constante evolução e, como plataforma de empreendedorismo, nosso objetivo é reforçar ainda mais os valores empresariais para gerar impacto social, aprimorando a forma como articulamos nosso propósito para que comunique nossa mensagem ao público e traga nos aproximamos do consumidor final”, disse Eduardo Frayha, do Grupo Hinode.

A empresa firmou parceria com a Bain&Company, agência de consultoria, para traçar uma diretriz de crescimento sustentável para os próximos três anos, quando planeja triplicar em tamanho e atividade. A análise de dados da Bain forneceu à empresa um perfil detalhado do consumidor do Grupo Hinode, que inclui:

  • 73% são mulheres
  • 85% estão dentro do status financeiro de classe média a média baixa
  • 85% têm entre 18 e 44 anos
  • 38% têm 25-34 anos
  • 43% têm 35-44 anos
  • A maioria está localizada em grandes cidades do Sudeste e Nordeste do Brasil

“Para criar o novo Hinode, levamos em consideração nosso propósito e desenvolvemos nossa marca para continuar impactando a vida das pessoas por meio do empreendedorismo, tornando-o mais moderno, diversificado e digital”, disse Frayha.

2022-04-25T11:19:38-03:00abril 25th, 2022|Categories: ABEVD Clipping, Notícias do Setor|
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