Natura conquista Prêmio ODS Brasil

Empresa se destacou na categoria “Com fins lucrativos”, com o projeto Certificação das Cadeias da Sociobiodiversidade; e na categoria “Governo”, com o apoio do Instituto Natura ao case Benevides à Escola, da Secretaria Municipal de Educação de Benevides (PA)

A Natura, multinacional brasileira e líder no setor de venda direta no Brasil, participou ontem da cerimônia de premiação dos “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS Brasil”, que aconteceu no Palácio do Planalto, em Brasília. A empresa ficou em primeiro lugar na categoria “Organização com fins lucrativos”, com o projeto Certificação das Cadeias da Sociobiodiversidade. Além disso, o projeto “Benevides à Escola”, da Secretaria Municipal de Educação de Benevides (PA) com apoio do Instituto Natura, ficou entre os finalistas na categoria “Governo”. O evento contou com a participação do Presidente da República, Michel Temer.

Esta é a primeira edição do prêmio ODS Brasil, que será concedido pelo governo federal bienalmente, até 2030. A premiação tem a finalidade de incentivar, valorizar e dar visibilidade às práticas desenvolvidas pelos Governos Estaduais, Distrital e Municipais e pela sociedade civil com o objetivo de alcançar as Metas da Agenda 2030 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).

Ao todo, 1.038 inscrições foram recebidas pela Secretaria de Governo, de todas as partes do Brasil, divididas em quatro categorias. Destas, 39 iniciativas foram pré-selecionadas e receberam visitas técnicas presenciais, incluindo a Natura e o Semed Benevides.

Case Certificação das Cadeias da Sociobiodiversidade

A Natura foi reconhecida pelo seu trabalho no desenvolvimento de cadeias da biodiversidade. Em 2007, a empresa participou da fundação da UEBT (União para o Biocomércio Ético, na sigla em inglês), uma organização sem fins lucrativos que surgiu a partir de uma iniciativa da Unctad (Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento). O objetivo da instituição é assegurar que práticas de abastecimento promovam o comércio justo e a conservação da natureza.

Em parceria com a UEBT, a Natura estruturou o Sistema de Verificação das Cadeias da Sociobiodiversidade, por meio do qual, desde 2016, comunidades fornecedoras são auditadas anualmente. Além de garantir a manutenção dos ecossistemas, o sistema promove a repartição justa dos benefícios pelo uso da biodiversidade e do conhecimento tradicional associado. Ao aumentar a renda e melhorar as condições de vida das comunidades, o manejo ético dos ingredientes contribui para manter a floresta em pé, demonstrando o valor que pode ser gerado a partir da conservação da biodiversidade.

Em 2018, de modo pioneiro no mundo, a linha Ekos Natura passou a contar com o selo UEBT, que atesta que todos os ingredientes vegetais usados nos produtos atendem a elevados parâmetros socioambientais. O processo de verificação envolveu a certificação de 70 ingredientes, como ucuuba, murumuru e andiroba, e de 34 comunidades agroextrativistas.

Case Benevides à Escola Em 2017, o município de Benevides (PA) se destacou ao obter a 1ª colocação do estado do Pará no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb), com 6,2 pontos nos anos iniciais e 5,1 nos anos finais do ensino fundamental, ultrapassando as próprias metas (que eram 4,9 e 3,8) e os resultados do estado do Pará (4,5 e 3,6) e Brasil (5,5 e 4,4).

O desempenho de Benevides no Ideb, que subiu 1,9 pontos em 5 anos, saltando de 4,3 em 2013 para 6,2 em 2018 (anos iniciais), é resultado do programa Benevides à Escola, implementado pela Secretaria Municipal de Educação de Benevides entre 2013 a 2018 que, além da reorganização da rede, reformas e expansão das escolas, focou esforços na gestão pedagógica.

A estratégia pedagógica bem sucedida se deu a partir da implementação dos currículos de Língua Portuguesa e Matemática, do monitoramento da aprendizagem e de intervenções pedagógicas assertivas pautadas pelos desafios de aprendizagem específicos à cada escola, turma e aluno, incluindo formação de professores, reforço escolar e elaboração de sequências didáticas, além da mobilização e envolvimento das famílias, alunos e de toda a comunidade escolar nos processos educativos. Todas estas ações contaram com apoio do Instituto Natura.

Fonte: Natura

2019-12-20T15:06:14-03:00dezembro 14th, 2018|Categories: ABEVD Clipping|Tags: , , , , , |

Avon sela compromisso formal com a ONU para combater a LGBTIfobia no trabalho

  • Empresa adere aos Padrões de Conduta LGBTI+ da ONU para promover uma conduta corporativa mais responsável em todo o mundo.
  • O objetivo é dar continuidade ao compromisso histórico da Avon para impulsionar o progresso social e garantir a liberdade de expressão – princípios que sustentam a proposta de negócio da marca.

A Avon acaba de formalizar compromisso com a ONU (Organização das Nações Unidas) para combater a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais (LGBTI+) no ambiente corporativo em todo o mundo. A companhia aderiu aos Padrões de Conduta Empresarial das Organização das Nações Unidas. Trata-se de conjunto de diretrizes desenvolvidas para engajar o setor privado no combate à LGBTIfobia, por meio de recomendações contra a discriminação em diferentes contextos — locais de trabalho, mercados de fornecedores e nas próprias comunidades onde vivem funcionários, clientes e parceiros de negócios.

A Avon foi pioneira no empoderamento financeiro das mulheres ao criar oportunidades para que elas passassem a participar da economia, à sua maneira e em seus próprios termos, muito antes dos direitos femininos serem reconhecidos. A empresa também foi uma das primeiras signatárias dos Princípios Econômicos da Mulher da ONU, conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres. Por isso, o compromisso com as normas LGBTI+ é uma extensão natural da sua preocupação com a diversidade e a inclusão.

“Os princípios-base da Avon incluem o respeito aos direitos e se aplicam a todos. Discriminação, de qualquer tipo, não é bem-vinda aqui. Queremos ser uma empresa totalmente inclusiva não só para os nossos funcionários, associados e revendedores LGBTI, mas também para nossos clientes e fornecedores. Estereótipos desafiadores estão no centro de muitas de nossas campanhas e vamos continuar trabalhando para promover representações positivas de pessoas LGBTI+ em nossos negócios. Criatividade e inovação são desencadeadas quando todos podem florescer. Esse é o ambiente no qual a Avon, como empresa, foi construída e irá prosperar”, afirma Jan Zijderveld, presidente global da Avon.

A Avon tem forte histórico na defesa da diversidade e acredita que é importante que pessoas diversas tenham visibilidade, ocupando espaço na publicidade e em grandes campanhas. A marca foi a primeira a colocar uma transexual em uma campanha de TV aberta, a ativista digital Candy Mel, e também teve uma longa parceria com a cantora Drag Queen Pabllo Vittar.  Recentemente, também apresentou uma série de depoimentos de embaixadores da Avon e empresários de beleza da comunidade LGBTI+, incluindo a artista Rosa Luz, a modelo brasileira Bia Gremion e a revendedora Avon Gaby Varconti.

“Se quisermos alcançar um progresso global mais rápido em direção à igualdade para lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais as empresas não terão apenas que cumprir com as suas responsabilidades em relação à preservação dos direitos humanos, elas precisam se tornar agentes ativos da mudança”, explica Zeid Ra’ad Al Hussein, Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos.

Os padrões de conduta da ONU foram produzidos em colaboração com o Instituto de Direitos Humanos e Negócios e se baseiam nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Mais de 200 companhias em todo o mundo expressaram apoio ao padrão, refletindo a ampla adesão dos diversos setores empresariais.

Ao expressar apoio a esses padrões, a Avon se compromete a:

  1. Respeitar os direitos humanos em todos os momentos

A Avon desenvolverá políticas, exercerá a devida diligência e corrigirá os impactos adversos para garantir o respeito aos direitos humanos das pessoas LGBTI+. A Avon também estabelecerá mecanismos para monitorar e comunicar sua conformidade com os padrões de direitos humanos.

  1. Eliminar a discriminação no local de trabalho

A Avon garantirá que não haja discriminação no recrutamento, emprego, condições de

trabalho, benefícios, respeito à privacidade ou no tratamento de casos de assédio.

  1. Fornecer suporte no local de trabalho

A Avon fornecerá um ambiente positivo e afirmativo para que os funcionários LGBTI+ possam trabalhar com dignidade e sem estigma

  1. Impedir outras violações dos direitos humanos no mercado

A Avon não discriminará fornecedores, distribuidores ou clientes LGBTI+ e aproveitará seus negócios para evitar discriminação e abusos relacionados por parte de seus parceiros.

  1. Atuar na esfera pública

A Avon contribuirá para impedir abusos de direitos humanos nos países em que opera. Ao fazê-lo, consultará as comunidades locais para identificar as medidas que podem ser tomadas – incluindo a defesa pública, a ação coletiva, o diálogo social, o apoio a organizações LGBTI+, desafiando ações governamentais abusivas.

“É particularmente significativo que a Avon se junte aos primeiros defensores destes padrões. Como a empresa tem um histórico sobre inclusão, trata-se de uma extensão natural dessa prática e filosofia. A Avon está demonstrando um papel de liderança para promover e expandir a inclusão de pessoas LGBTI+ em todos os lugares em que atua. Esperamos que mais empresas também decidam aderir”, afirma Fabrice Houdart, Oficial de Direitos Humanos das Nações Unidas e co-autor dos Padrões de Conduta LGBTI+.

Saiba mais sobre as iniciativas da Avon para promover a diversidade e inclusão aqui.

Saiba mais sobre os Padrões  de Conduta LGBTI+ aqui.

Fonte: Avon

Natura adere aos princípios de empoderamento feminino da ONU

“Empoderar mulheres e promover a equidade de gênero em todas as atividades sociais e da economia são garantia para o efetivo fortalecimento das economias, o impulsionamento dos negócios, a melhoria da qualidade de vida de mulheres, homens e crianças, e para o desenvolvimento sustentável.”
Princípios de empoderamento das mulheres – ONU Mulheres e Pacto Global

No Dia Internacional da Mulher, a Natura assinou a sua adesão aos Princípios de empoderamento das mulheres, criado pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global, que são um conjunto de considerações para auxiliar a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento feminino.

Ao assinar o documento, a empresa reforça seu compromisso de promover a equidade de gêneros. Para isso, estabeleceu a meta de ter 50% dos cargos da liderança (diretoria e acima) ocupados por mulheres até 2020. Atualmente, o índice é de 27% em todas as operações da marca e 32% no Brasil. Outra meta é promover a equidade salarial entre gêneros.

Além disso, a Natura possui iniciativas para facilitar o trabalho das mães em conciliar a vida particular com a profissional, oferecendo licença maternidade estendida, berçário para filhos de colaboradoras e atividades educativas para crianças até três anos.
Conheça os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres:

  1. Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros
  2. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação
  3. Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras
  4. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres
  5. Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres
  6. Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa
  7. Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros
2019-12-20T14:53:35-03:00maio 10th, 2016|Categories: ABEVD Clipping|Tags: , , |
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